Política de Igualdad de Género y Prevención de la Violencia
Llevamos 30 años trabajando arduamente y construyendo nuestra reputación, por lo cual establecemos una serie de requisitos a los cuales nuestros colaboradores deben alinearse, demostrando responsabilidad y buen criterio para fomentar un ambiente positivo y productivo, propiciando:
-
- Actuar con buena fe. Sin ello no se puede lograr una buena relación laboral, ni es posible conseguir un buen clima de trabajo.
- Ser solidario con sus compañeros y superiores.
- Conservar, cuidar los materiales y elementos suministrados por la empresa.
- Estar siempre dispuesto a mejorar continuamente el trabajo que desempeña.
- Cumplir con las medidas de seguridad y salud ocupacional dispuestas por la empresa.
- Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.
Política de no discriminación y anti-acoso
La Empresa se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso basado en factores como raza, color, religión, sexo, orientación sexual o preferencia, identidad de género, origen nacionalidad, matrimonio, discapacidad, edad, jerarquía y cargo, así como cualquier otra clasificación protegida por las leyes vigentes. Con ese fin, la Empresa prohíbe el hostigamiento y las acciones hostiles en el lugar de trabajo y tomará medidas inmediatas para corregir tales situaciones.
Esta política se aplica a todas las acciones de los empleados, Gerencia y Dirección, incluidas las actividades relacionadas con el trabajo fuera del lugar de trabajo (por ejemplo, viajes de negocios, reuniones, etc.) y se aplica a todos, independientemente de su puesto o cargo.
La Empresa investigará de manera inmediata y exhaustiva cualquier queja de acoso o discriminación y tomará las medidas correctivas apropiadas. Las personas que acosen, discriminen y hostiguen a otros estarán sujetas a medidas disciplinarias que pueden incluir hasta el despido.
En Grupo Falmet, nos comprometemos a proveer herramientas para la construcción de espacios seguros y libres de acoso. En este sentido, la empresa entiende necesaria la denuncia de aquellas conductas de acoso al superior inmediato y como canal alternativo, pone a disposición el correo electrónico de gerencia: gerencia@grupofalmet.com.ar, para poder investigar la situación planteada.
La Empresa manifiesta que una falsa acusación sobre acoso puede traer aparejados serios efectos adversos. Es por ello que se espera que todos los empleados actúen honesta y responsablemente en cumplir y hacer cumplir este lineamiento.
Nuestro objetivo es mantener permanentemente un ambiente de trabajo placentero, libre de discriminación y acoso para todos los empleados.
Política de no violencia
En concordancia con los valores de la empresa, la organización tendrá cero tolerancias a cualquier conducta que implique de forma directa o indirecta violencia laboral, física o verbal. Todos nuestros trabajadores tienen derecho a desempeñar sus funciones, en un ámbito de respeto e igualdad de condiciones para su desarrollo profesional.
Para Grupo Falmet, el cumplimiento de estas políticas internas son muy importantes, tal es así que las transgresiones son vistas como faltas que pueden generar la aplicación de sanciones disciplinarias.
Cumplir y hacer cumplir esta Política es responsabilidad de todas las personas que integran nuestra organización.
Contactanos
para obtener el asesoramiento que necesites, así como el detalle sobre nuestras soluciones y equipos.
Agosto 2024 | Rev01